L’ÂGE MOYEN DES TRAVAILLEURS de la construction augmente et les baby boomers commencent à prendre leur retraite. Or, le nombre de nouveaux venus dans l’industrie est de beaucoup inférieur au nombre de départs à la retraite.
Le moment est donc bien choisi pour accéder à l’industrie. Vous y trouverez peut-être votre carrière de rêve!
Laissez glisser votre curseur sur les provinces pour découvrir les données relatives à votre région au cours des dix prochaines années (2023-2032).
Alberta
Nombre de départs à la retraite prévu
38 200
Nombre de nouveaux venus prévu
38 000
Âge moyen de la main-d’œuvre
41
Colombie-Britannique
Nombre de départs à la retraite prévu
38 200
Nombre de nouveaux venus prévu
33 900
Âge moyen de la main-d’œuvre
41
Manitoba
Nombre de départs à la retraite prévu
7 600
Nombre de nouveaux venus prévu
8 700
Âge moyen de la main-d’œuvre
40
Nouveau-Brunswick
Nombre de départs à la retraite prévu
6 500
Nombre de nouveaux venus prévu
4 700
Âge moyen de la main-d’œuvre
42
Terre-Neuve-et-Labrador
Nombre de départs à la retraite prévu
5 700
Nombre de nouveaux venus prévu
3 400
Âge moyen de la main-d’œuvre
44
Nouvelle-Écosse
Nombre de départs à la retraite prévu
7 800
Nombre de nouveaux venus prévu
6 600
Âge moyen de la main-d’œuvre
41
Ontario
Nombre de départs à la retraite prévu
82 600
Nombre de nouveaux venus prévu
88 400
Âge moyen de la main-d’œuvre
40
Île du Prince-Édouard
Nombre de départs à la retraite prévu
1 490
Nombre de nouveaux venus prévu
1 450
Âge moyen de la main-d’œuvre
40
Québec
Nombre de départs à la retraite prévu
48 200
Nombre de nouveaux venus prévu
43 100
Âge moyen de la main-d’œuvre
42
Saskatchewan
Nombre de départs à la retraite prévu
8 600
Nombre de nouveaux venus prévu
9 500
Âge moyen de la main-d’œuvre
41
Découvrez les Cheminements de carrière que vous offre l’industrie de la construction.
Consultez la section intitulée Comment démarrer pour vous renseigner sur l’apprentissage et la formation.