L’ÂGE MOYEN DES TRAVAILLEURS de la construction augmente et les baby boomers commencent à prendre leur retraite. Or, le nombre de nouveaux venus dans l’industrie est de beaucoup inférieur au nombre de départs à la retraite.
Le moment est donc bien choisi pour accéder à l’industrie. Vous y trouverez peut-être votre carrière de rêve!
Laissez glisser votre curseur sur les provinces pour découvrir les données relatives à votre région au cours des six prochaines années (2022-2027).
Alberta
Nombre de départs à la retraite prévu
22 600
Nombre de nouveaux venus prévu
23 000
Âge moyen de la main-d’œuvre
40
Colombie-Britannique
Nombre de départs à la retraite prévu
25 100
Nombre de nouveaux venus prévu
22 000
Âge moyen de la main-d’œuvre
40
Manitoba
Nombre de départs à la retraite prévu
4 500
Nombre de nouveaux venus prévu
5 400
Âge moyen de la main-d’œuvre
39
Nouveau-Brunswick
Nombre de départs à la retraite prévu
4 200
Nombre de nouveaux venus prévu
2 700
Âge moyen de la main-d’œuvre
44
Terre-Neuve-et-Labrador
Nombre de départs à la retraite prévu
3 300
Nombre de nouveaux venus prévu
1 800
Âge moyen de la main-d’œuvre
45
Nouvelle-Écosse
Nombre de départs à la retraite prévu
5 200
Nombre de nouveaux venus prévu
9 800
Âge moyen de la main-d’œuvre
43
Ontario
Nombre de départs à la retraite prévu
56 300
Nombre de nouveaux venus prévu
53 000
Âge moyen de la main-d’œuvre
41
Île du Prince-Édouard
Nombre de départs à la retraite prévu
940
Nombre de nouveaux venus prévu
850
Âge moyen de la main-d’œuvre
41
Québec
Nombre de départs à la retraite prévu
28 800
Nombre de nouveaux venus prévu
25 100
Âge moyen de la main-d’œuvre
41
Saskatchewan
Nombre de départs à la retraite prévu
5 000
Nombre de nouveaux venus prévu
5 300
Âge moyen de la main-d’œuvre
40
Découvrez les Cheminements de carrière que vous offre l’industrie de la construction.
Consultez la section intitulée Comment démarrer pour vous renseigner sur l’apprentissage et la formation.